如果你的客户或同事分布在中国、东南亚、日本、韩国、美国与英国，全年几乎总有人在放假。问题不是“有没有假”，而是如何提前看见重叠与错峰，避免在别人的长周末强行开会。
先建三层视图
层 1：全国/联邦公共假。本站左侧切换国家即可。层 2：公司自定义假。例如强制年假、关账日。层 3：个人年假。公共假解决不了层 2/3，但能解释为什么对方“突然不回复”。
高风险空窗类型
- 东亚农历年：中国、韩国、越南、新加坡华人社区同期减速。
- 伊斯兰节日：印尼、新加坡等开斋节前后物流与审批变慢。
- 基督教节日：香港、澳门、菲律宾、英美在圣周/圣诞窗口明显。
- 美国感恩节至新年：北美决策链变长，合同签署易拖延。
排班模板
每个市场指定一名“假日联络人”，在长假前 7 天发出自动回复与升级路径。里程碑不要压在长假前最后一个工作日；改为假前第 3 个工作日。对印尼、越南制造供应链，在开斋节/Tết 前两周完成出货窗口确认。
本站用法
从 多国首页 进入，分别打开你覆盖的市场；把下方公共假日一览表复制到团队 wiki。英文界面同事可使用 English guide。
季度节奏示例
Q1 盯中国春节与部分国家农历年；Q2 盯日本黄金周、东南亚宋干/劳动节窗口；Q3 盯日本盂兰盆实务假与中国暑期个人年假叠加；Q4 盯中国国庆、美国感恩节到圣诞、英国圣诞/节礼日。每个季度第一个月召开 30 分钟“假日对齐会”，只做一件事：更新共享日历与值班表。
工具建议
用本站各国页的一览表做“公共假层”，再用表格记录公司强制假与个人 PTO。不要把三层混在一个颜色里。对外部客户，提前两周发送“upcoming holiday notice”，列出你方不在线的日期与升级邮箱。
衡量是否排班成功
若连续两个季度没有出现“因不知道对方放假而延期的里程碑”，说明流程有效。若仍频发，检查是否只同步了总部国家、忽略了工厂或客服所在地。